¿Pueden existir grupos de poder sin elite? o ¿puede existir elite sin grupos de poder?
Como propiedad natural de los sistemas vivientes y máxime en lo sistemas de actividad humana deben existir entidades dedicadas a la preservación y mantenimiento del sistema, que se encargarán de la toma de decisiones. Estos grupos surgen espontáneamente por sus características dominantes y por su capacidad de coalición sobre los demás miembros de la organización. Dicho lo anterior, cabe escribir lo siguiente: las personas o sectores en quienes se delegan atribuciones y recursos para que actúen en nombre de o sobre una colectividad, conforman grupos de poder. Estos son sumamente diversos y se encuentran en muchos niveles. Cabe señalar que estos pueden ser formales o informales. Por ejemplo en el Estado están el presidente y sus ministros, los diputados, los magistrados, jueces y los alcaldes. Dentro de las empresas, los directivos y ejecutivos conforman un grupo de poder, al igual que en un partido político lo son las instancias de dirección. En forma similar los gremios empresariales, sindicales o profesionales, concentran poder en sus consejos y juntas directivas. La existencia de estos grupos de poder no es mala por si misma, siempre y cuando estos actúen dentro de los límites que les han sido establecidos, ejerzan correctamente sus funciones y utilicen debidamente el dinero, el equipo y el personal que les han sido asignados. El problema es cuando el uso de tal poder se desvía o se desnaturaliza. Las elites son grupo minoritario dentro de una sociedad que gozan de un estatus superior al resto de integrantes de la misma. Dentro de una misma sociedad pueden existir distintas élites, dependiendo de los intereses particulares de cada una de ellas. La existencia de estas élites en plural se relaciona con la creciente diferenciación de la sociedad. Los grupos de poder y las elites no pueden existir el uno sin el otro, pues considero que en cada grupo de poder existe una elite que dirige el timón para velar por los intereses del grupo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario